在2003年至2008年之间，专注于某个行业的猎头公司发展速度和发展质量都要高于之前产生的做多个行业的猎头公司，在此期间成立的同时做多个行业的猎头公司发展得都比较艰难。 【更多】

人力资源如果想要一蹴而就结局就是今年的德国队和西班牙。 【更多】

最了解你职位情况、绩效表现、薪资福利、团队合作状况、人际关系处理、工作态度与风评的非就职公司同事莫属。 【更多】

可以将自己视为一间公司经营，你可以参考个案研讨方式，先从SWOT四大层面，分析找出自己的优点和缺点，以及自己拥有的资源和机会。求职者的资源非常重要，也是很现实的要点，如果您不如中东国家有丰沛的天然现成油田资源可以取用，就必须如同一些天然资源较枯竭的国家，向外求发展，充实自己需要的人才流、现金流和资源流。 【更多】

建议所有转职朋友们，切勿将过去的工作及公司一再与现今的相提并论、相互比较，以免落入一再反覆的怀才不遇、自艾自怜无限迴圈当中自我矛盾。纵然在客观条件当中，现今的工作及公司确实是比过往的工作及公司差一些，但是，当您既已选择如今的工作岗位，那麽在这份工作当中或者这家公司，必然有其当初吸引你的地方所在，因此应该遇见问题时尝试面对、解决并改变问题，或者让自己换个位置及角度思考，或许会好些。 【更多】

不是只有专业和人脉才可以突破职涯瓶颈，想像力本身就能扭转你的职涯轨迹。 【更多】

面试，从接到猎头顾问电话的那一刻就已经开始，可别让自己输在起跑点上。 【更多】

猎头服务在二十世纪末进入中国大陆，随著中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。 【更多】

猎头公司和职业中介所有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，只向企业收费。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，职业中介所往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而职业中介所收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，职业中介所更多的是在现有资源中撮合。 【更多】

猎头（Headhunting或Executive Search），是一种於欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指「网罗高级人才」。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同在于猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，是一种帮助公司企业招聘高级候选人的人才中介机构。 【更多】