2019-05-20 18:51:35 点击数：
没有职场大咖会笃定地告诉你明天会怎样，因为即便看得见终点，但通往终点的路也各不相同。
看职场小说《杜拉拉升职记》时我就幻想，如果职场真是这么一个打扮入时，风花雪月的地方就好了。
为什么同样起点的人，职业发展短短几年就会拉开差距呢？原因当然有很多。
经过和一位年轻的HRD阿娇约谈后，从她自身经历出发，我们总结了对她的事业成功起着至关重要的作用几句话。
你只有一个目标，那就是把事情搞定
要有专业的业务理解和积累作为底层能力，去制定和执行业务方案，带着你自己对业务的理解去拆解流程，方案的可操作性和适用性才能做到结果和目标的匹配，满足员工，打动老板。
刻意培养自己的不可替代性，这一点其实也是我想给那些刚入行的HR的建议。仅仅做好事务性工作，还远远不够，HR需要把更多的时间，放在更重要，并且能够提高不可替代性的事情上。
在舒适圈呆久了，你就再也跳不出来
在当前阶段做什么事情最正确。
比如身为为一名HRM，是选择培养自己的管理能力向公司管理层发展，亦或是在技术上不断揣摩，成为一名某个模块的技术专家？
HR的晋升路径其实不是直梯型，而是矩阵型的。这意味你想要升职并不是要循规蹈矩，把一条路走到黑，而是要具备快速寻找最佳路径的能力，找到当前工作的重点和突破点，主动为自己创造各种机会，而不是坐等升职加薪的机会自己降临。
不坚持学习，你会变傻
小的时候都听过井底之蛙的故事。没想到的是，长大后我们竟然也会成为蛙中的一员。
花钱提升自己的能力，是最好的投资方式。然而，很多职场里的人，根本不愿意为自己的工作多花一分钱，不愿意为自己的效率买单。很多人，宁愿用公司配置的设备很费时费力的做图表，也不愿意自己买个更好的鼠标。
有个词我非常喜欢，叫“学习学习再学习”。什么意思呢？就是先学会怎么学习，然后再去学习。其实工作也是如此，要先学会怎么工作，再去拼命，否则就只是耗命。
