2019-05-27 16:09:03 点击数：
有句话是这么说的，人的成功，三分靠努力，七分靠人帮。
可以看出来，在职场中，你的成就其实跟你的人脉有很大相关性。尤其是你越往管理层走的话，你的人脉对你的影响会更大。
但是，所有人脉的前提条件是区分好有效人脉&无效人脉，无效人脉纯粹是浪费时间。
就拿找工作这件事来说，很多非常好的工作都不是通过在招聘网站找到的，而是通过相互之间介绍和推荐。通过你的职场的人脉，能够给你介绍更好的工作。那么怎样来经营好自己的职场人脉呢？
用心打造你的朋友圈：
很多人都将朋友圈视为自己宣泄情绪或任性发挥的小池子，但是你要清楚，职场上，朋友圈是同事之间互相认识、了解的第一个窗口，来了新朋友，大家可能都习惯性的先翻翻他的朋友圈，看看他以往的生活怎样，然后在心里默默地给他打上标签。
所以，经营朋友圈，要走心。
找至少两个工作导师：
你第一次入职，老板可能会说你来了，张三你帮帮他尽快工作。不管这种关系是老板指派还是一种正式的工作关系，这个人实际上就是你的一个工作导师，他会帮你不断提升工作技能，所以你一定要抓住这个机会，因为你能和他学习的不仅仅是工作内容那么简单，我会和我的导师每周至少交流2个小时，包括请教工作问题、展现工作的进度，甚至会聊一些怎样更好的跟主管打交道的事情，当然，你也可以向他请教如何在职场拓展自己的人脉。
多参加各种你感兴趣的活动：
这实际上和你每天的工作就没那么紧密的联系了，尤其是规模比较大的公司会有各种各样的活动，比如读书、跑步兴趣小组，如果你想认识一些完全和自己工作没有关系的其他部门同事拓展圈子，不妨考虑多参与些这些活动。曾经的我被朋友称为“活动小公举”，因为我经常参加各式各样的活动，而且是以不同的身份去参加的，不管参加什么，我都会认识各种各样的朋友，我在上海的朋友圈，几乎就是在大大小小的活动中打开的。如果你觉得你的圈子很狭隘，你也可以关注你所在城市的知名社群，各个社群经常会在线下举办各种活动（比如城市猎人、活动行App、豆瓣同城上都有）可以让你去探索自己感兴趣的领域，而不是仅仅拘泥于自己当下的同事圈，多参与，你就会看见更大的世界。
利用社交媒体――输出分享：
在你为公司的业务努力的同时，试着在社交媒体上发布你所学到的东西。这让你的内容得到分享的同时还会有机会与之产生对话的机会。只是要确保其他人从你的努力中受益，要以适用于目标读者的经验教训的形式呈现。
经营自身的人脉同时，最为重要的是，提升自己的竞争力，假如你光有人脉没有足够的实力去支撑，到头来，只会反被人脉所“利用”。
有几个细节，你需要非常注意。
第一个，你添加微信好友，记得备注他所在的公司和他的职位。这样你就知道，以后工作上有什么需求可以找他。如果遇上他相关的行业合作，还可以继续找他对接业务。
第二个，最好是多和自己同一阶层或者比你厉害的人打交道。
跟这种同事或者领导，主动搞好关系。真正的人脉是什么？人脉其实应该对你带来帮助的。如果你结交的人，能力都比自己差。那么，这些人对你帮助非常有限，因为他们的能力不比你强。多和能力比你高的人相处，那么物以类聚，人以群分，他们对你的帮助将是巨大的。也就是说。你可以把自己重要的时间和精力都花在去经营高质量人脉上。人脉也是有二八比例的，这20%的人脉，是需要你去重点维护的。
第三个，平常自己多发朋友圈，多和人进行互动。谁也无法保证自己会永远记得一个人。当你经常出现在她的朋友去，别人才会记得你。另外，你也需要不断的更新自己的状态，你在哪家公司，你做什么工作，你做得怎么样。
让别人看到你的价值，这样就能够吸引一部分有价值的人脉，自己主动过来找你。这也是一种人脉经营。#凯普思猎头#
