招聘企业：某知名建材制造企业

1.负责制订公司人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司发展战略，对组织架构进行分析、评估，1.提供组织架构调整建议，通过有效的组织诊断方法，对人员结构进行优化，做好人、岗配置。
2.制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。
3.负责所公司人力资源相关制度、政策的落地和重点项目的执行与推进，提供全面的、专业的人力资源支持。
4.深入了解业务部门人员发展状况，诊断业务部门发展需求，修订组织架构和梳理人事编制。
5.盘点核心人才，协助业务部门搭建人才梯队，根据公司发展战略储备人才。
6.做好公司任职资格体系的建立，并对核心人才职业发展通道进行规划。

凯普思猎头提供