2020-05-15 07:21:56 点击数：
纵观猎头行业的发展史，猎头从业者乃至猎头机构是如何从浩如烟海的人群搜索人才？
有趣引用扫帚谈之猎头搜寻技能进化史，讲述从手作到制造的效率进化；从功能叠加到智能迭代的思维革命。
第一阶段：最原始的人脉关系网联系。犹如上个世纪生活中的手作扫帚。
这个阶段的搜索技能：人脉圈、社交圈、转介绍、Cold Call……
猎头通过经营自身人脉圈和扩大社交圈，参加聚会、商务会议、活动论坛、旅行等任何行为中，潜意识结识人才或转介绍人才；通过圆形搜索主要是找到某一点（个人），再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式；通过漫天撒网的“曲线搜索”迂回跨行业、跨职业搜索；
第二阶段：随着互联网技术的兴起，初期的网络社交媒介，list等。犹如工业后出现的塑料配套扫帚。
这个阶段的搜索技能：网络社交论坛、聊天软件、原始网络招聘平台、list、人才库……
猎头通过公司自身储备的人才库、list搜索，当时流行的聊天软件MSN、QQ等，网络社交论坛、招聘平台等，分析候选人的生活轨迹，并且选择合适的方式介入。
第三阶段：全网平台，人才Mapping，细分数据。犹如便捷效率提高的功能扫帚。
目前大部分猎头公司搜索技能在这个阶段+前两个阶段的结合。搜索技能扩充很多，有且不限于以下：
一、不断更新的人才库及Mapping：职位的目标公司（包括竞品公司、替代品公司、类似商业模式的公司、上下游公司等）；
二、资源类网站：通过人力资源论坛、客户企业行业论坛、招聘职位类别论坛、当地论坛、知乎论坛等；
三、社交网站：通过各流行领英、微信朋友圈、微博、脉脉等社交平台获知候选人情况
四、招聘网站：51job、猎聘、智联、人才网等，除外就是一些垂直招聘网站；
五、搜索引擎：通过善用baidu 和 google 搜索引擎的排除和限制命令、掌握一些高级搜索指令，筛选互联网全网资源；
第四阶段：移动社媒，python定向数据，智能匹对。犹如智能迭代的扫地机器人。
这个阶段的搜索技能更多在探索阶段，一些前沿猎头公司在结合前三阶段的技能+探索技能并进。搜索技能更多运用IT技术提高效率，有且不限于以下：
一、移动社媒：借助目前各大流行的社交媒介，引流人才形成分类人才圈管理；
二、动态人才库及Mapping：借助python定向数据技术，抓取百度和各大网站有价值信息，顺藤摸瓜，数据一起并行同步；
三、超强大数据：譬如Spokeo、Zoominfo等，通过住宅、邮件、商务信息等双向搜索出信息；
四、智能匹配：借助大数据的算法能力，对数据比对，算出最有效的搜索方式+信息；
搜索人才的方式并不局限于以上几个渠道，优秀猎头顾问可以通过任何渠道获得人才并做合理分配、推荐。在IT信息化快速发展的时代，现代化、专业化和技术化特征日益突出 。搜索技能的实际操作更加柔性、更加隐蔽，搜寻渠道、数据架构、甄别技术也与时俱进、日新月异。
也有很多猎头顾问或者企业的招聘方经常苦恼，很多渠道我们都用，但就找不到人，或者找到人招不到。猎头除了搜索技能，本身还需其他技能才能促成项目，基于其它技能，我们后期分解。
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