2020-06-01 07:05:44 点击数：
昨天协同一位技术类候选人到企业面试，交流前半段过程很顺利，但临近结束，面试官的一句“你有哪些关于公司和职位的问题要问我的？”成了转接点。
其实这句“你有哪些关于公司和职位的问题要问我的？”，让很多求职者丈二和摸不到头脑，不懂这句话背后的逻辑，那就可能会掉坑里。大家不要以为这个问题不重要，如果这个问题答不好，可能你前面的努力都白费了。
01面试官问你的目的何在
从多年猎头经验来看，面试官问这个问题，主要考察以下几点：
1、一般HR通过这个问题来判断自己有没有遗漏问题。面试官提这个问题，就是看看自己还哪些问题没有提及，或者自己的提问是不是被遗漏了，也是为了更好地沟通信息。
2、重点了解候选人的关注点。了解候选人关注点，比如很多面试者会问上级是一个什么性格、工作加不加班，岗位考核的核心……通过候选人关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致等等。
3、看候选人对工作的态度是否真诚和思考的方向是否是面试官想看到的等。比如这个岗位未来6个月急需解决什么问题、未来1一年需要解决哪些问题等等，一般这样的求职者被录取的机会很大。但前提是求职者的能力和其他条件要过关。
每一个问题的背后，都是有一定逻辑的，所以回答的问题的时候必须想清楚，不要拍脑回答。
02必须要避免的问题踩中就是坑
作为求职者，遇到面试官问“你有哪些关于公司和职位的问题要问我的？”时，你必须避免以下3个问题，不然你肯定会掉坑里：
1、说“我没有什么问题了”。当你回答没有问题时，说明3个问题：一个是你缺少思考；另外一个是你看不上这个机会；第三个就是你准备非常不充分或者应变能力太差等。一般来说，凡是说“我没有什么问题了”的求职者一般都不会有好的结果，大部分被面试官拒绝。
2、问一些不疼不痒或仅仅关注个人利益的问题。比如关系公司福利、自己薪酬、何时入职、奖金、公司政策等等问题。这些问题不是不能问，而是现在还远远没有到该问的时候。你可能会说，你提前问的目的就是不想浪费自己的时间，来判断自己要不要继续面试。不过aimsen想说，如果你抱着这种态度，你找工作真的很难。
3、不要问一些隐私或让面试官尴尬的问题。一位职场人去一家公司面试，由于自己是单身，当面试官问他，“你有哪些关于公司和职位的问题要问我的？”这位小伙子立马说，“我目前还单身，你们公司女性同事多吗？”一句话把面试官问笑了，但也终结了自己二次面试的机会。因为面试官希望你是来工作的，而不是来找对象的。
03必须要避免的问题踩中就是坑
知道问题原因也找到了，需要避免的问题也知道了，你可能会关心，该如何应对面试官问“你有哪些关于公司和职位的问题要问我的？”
1、态度要真诚，还要问到“点子”上。比如回顾面试官面试你过程中说到的细节，这个需要了解一下，也说明你在用心聆听、走心面试。面试官会感觉自己被尊重，会极力向上级推荐你，你面试的成功率会非常高。
刘某去一家公司面试，面试中，用笔简单的记录了面试官所提问题的关键词，当面试官问刘某“你有哪些关于公司和职位的问题要问我的？”时，刘某马上就针对面试官说的问题细节进行了解，面试官很“意外”，也很走心地回答了刘某的问题。面试结束后，面试官带着很真诚的态度把刘某送到电梯口。你可能会说，很多面试官都会这样做，确实如此，但商务礼仪形式上的表现，和真诚的态度是完全不一样的。
2、了解公司对该岗位的期望值和未来的规划。当你这样思考的时候，你会发现你已经开始关注工作本身了，开始在思考如何解决该岗位现在和未来遇到的难题，给面试官的感觉，你已经进入了工作状态。如果这样，你被录取的机会很大。
白某，CFO，被猎头推荐到一家公司面试，当面试官问“你有哪些关于公司和职位的问题要问我的？”时。白某针对公司上市情况和对CFO的期望进行了深入的探讨。在探讨中，白某也对公司是否具备上市的可能性做出判断，而面试官也在白某提及问题中，判断白某的专业型、工作态度和对未来的期望。这样，双方一拍即合。
3、了解该岗位需要解决的3件事。通过该岗位需要解决的3件事来判断自己是否适合该公司，也可以判断该公司遇到的真实问题。你会发现，当你面试的时候，很多面试官并不清楚或不了解该岗位到底遇到哪些问题，也只有该岗位的直接领导和公司大领导才会知道。你通过了解这个问题，你就会发现公司的其他问题。
比如小黄应聘一家公司运营，当面试官问小黄“你有哪些问题要问我的”的问题时，小黄说“该岗位未来急需解决哪个3个问题？”
面试官说：“用户增长、团队搭建、产品建议”。懂运营的人一听就明白，说明该公司用户增长出现了瓶颈，产品也不清晰，还有就是团队肯定不给力等等。通过这些，你来判断还要不要入职该公司。
面试实际上是一种双向选择，不仅公司在面试你，同时你也在面试公司。一些合适问题的提出不仅有助于了解他们的需求和期望，也更能配合自己的背景与经验，看自己是否应该选择这家公司。
最后，列出一些供大家参考的问题，仅限参考的。因为你问了问题到时候面试官将问题抛回来的话你要能接的住。
1.在过去的一年里，贵司经历的最大变化是什么？您的团队在经济和业务上是否感觉越来越好？
2.如果我有幸入职，KPI 会如何设置？
3.我（或者未来上司）的领导风格是怎样的？
4.入职的前一百天，您会更期待我在那三项事情上做出成果？
5.我们公司的职业上的竞争优势？
6.什么类型的人在这里更容易取得成就？什么类型的人不是？
7.面试结束后我什么时候能得到反馈？
8.公司的奖励制度是什么？
9公司在寻找拥有什么类型的技能和背景的人来填补该职位的空缺？您心目中「完美」的候选人会是什么样子？
10.这是一个新的职位，还是现有的位置？如果是新的职位，那它出现的原因是什么？如果是一个现有的职位，那上一位员工为何离职？你希望在下一位员工身上看到什么？
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