2020-07-16 21:38:55 点击数：
职场后浪已逐渐成为社会发展的中流砥柱，作为优秀的你们，在找工作时，应该选择体制成熟的大公司，还是初创期的小公司呢？
第一，平台机会不同。大公司平台更大，小公司机会更多。
大公司的平台很大，晋升路径一般也很明确，但是壁垒森严，想从一名基层员工奋斗到集团高层，只存在理论上的可能性。如果能力足够突出，混几年变身成中基层，几率还是挺高的。
小公司看似平台不大，但是变数很大，随着公司的发展，个人的成长机会反而会比大公司更多。君不见当初在西湖边跟着马云创业的那批人，现在个个都成了身价不菲的商界精英了，如果那批人当初进了国营大公司，应该很难达到现在的高度。当然了，变数大不是变数好，机遇跟风险总是相伴而生的，也有可能变坏，比如小公司突然倒闭，自己一夜回到解放前。
第二，成长重点不同。大公司培养制度意识，小公司锤炼应变能力。
大公司之所以是大公司，一定有自己的特点，其中最显著的一点就是什么事都讲究流程正确，所以在大公司工作，能很好地培养自己的制度意识。越是规模庞大的公司，各种管理规章制度越是齐全，否则也发展不到这般规模，这是大公司的一个优势，也是很多人喜欢大公司的一个重要理由。制度意识如果从一开始就打好了底子，以后不管到什么单位，都是好事。
小公司总共也没几个人，而且制度建设一般都是滞后的，所以没有那么多条条框框，遇到事情的时候，往往靠随机应变。这种环境会锻炼人的能力，比如临时救急、团结协作、速战速决等等。很多人在骨子里，还是很喜欢兵来将挡，水来土掩这种快意江湖的感觉，因此呆在小公司，对提升自己的综合办事能力，还是很有帮助的。
这两种成长，虽然方向不同，但对人来说都是有好处的，只是鱼和熊掌不可兼得，就看你自己如何取舍了。
第三，战术打法不同。大公司打的是“阵地战”，小公司打的是“突击战”。
大公司一般玩的是“阵地战”打法，两军对垒，逐步推进，稳扎稳打。因为大公司体量大人员多影响广，牵一发而动全身，不会随随便便地妄动，即使是改制或者转型，也要先试点成功再推而广之。所以大公司的战略比较固定，这一方面是好事，稳定；另一方面也是坏事，障碍。比如你想创新，往往就容易遭遇更大的阻力。
而小公司采取的却是“突击战”打法，面对实力超过自己的竞争对手，没有资本耗下去，只能另辟蹊径。要么迅速应用新技术，突然切入大公司尚未涉足的地盘，要么是创造新噱头，集中全部兵力攻击一个单点，强行突破大公司的封锁圈。因为只有不按套路出牌，才有希望存活下来。所以小公司经常转型，也就是大家常说的“船小好调头”。
第四，发展空间。大公司岗位多，横向纵向的发展机会都比较大，但是晋升也比较难。小公司的发展空间有天花板效应。小公司在专业度上的发展空间是有限的。
第五，学习机会。大公司培训机会多，专业成长快，小公司比较注重个人自发学习，实际解决问题的能力较强，主要靠野蛮生长。小公司有机会独自操盘大的项目，大公司这样的机会比较少。换工作的话，有大公司的经历也是加分项。
第六，规章制度和管理水平。大公司在规章制度和管理水平上比较完善，小公司更多的是看老板和高层领导个人的魅力。但是大公司流程时间长，往往效率会比小公司慢很多。
总之，选择小公司还是大公司，要根据自身实际情况，再去选择适合自己的公司。
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