职位描述：
岗位职责：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，编制公司人力资源与行政管理的方针、政策和制度，经公司批准后组织实施；
2、执行与完善公司各项人力资源与行政制度，根据公司发展需要持续优化组织结构，组织各部门完成年度定岗定编及人员需求计划；
3、建立与完善招聘、培训、薪酬福利、绩效考核与激励、职业生涯规划、劳动关系的规章与流程，并组织实施；
4、负责公司企业文化的宣导，贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想，组织各项福利活动的开展；
5、做好人力资源行政部全面管理及工作统筹，制定本部门年度工作目标并有效检核，做好部门人员管理工作。
岗位要求：
1、40岁以下，全日制工商管理、企业管理、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源或人事行政管理经验（经理或总监岗位）；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
4、具有IPO经验者优先；
5、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强，工作态度积极乐观，乐于挑战。
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