职位描述:
岗位职责:
岗位职责:
1、根据公司发展战略,编制公司人力资源与行政管理的方针、政策和制度,经公司批准后组织实施;
2、执行与完善公司各项人力资源与行政制度,根据公司发展需要持续优化组织结构,组织各部门完成年度定岗定编及人员需求计划;
3、建立与完善招聘、培训、薪酬福利、绩效考核与激励、职业生涯规划、劳动关系的规章与流程,并组织实施;
4、负责公司企业文化的宣导,贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想,组织各项福利活动的开展;
5、做好人力资源行政部全面管理及工作统筹,制定本部门年度工作目标并有效检核,做好部门人员管理工作。
岗位要求:
1、40岁以下,全日制工商管理、企业管理、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、五年以上人力资源或人事行政管理经验(经理或总监岗位);
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;
4、具有IPO经验者优先;
5、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强,工作态度积极乐观,乐于挑战。
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