2018-04-16 16:39:23 点击数：
接到猎头顾问电话的那一刻先别急著开心，甄选人才其实已经悄悄开始。
一些有经验的猎头顾问在安排候选人面试的时候，会多加一道的关卡，避免自己邀请到可能不适合的人来面试，浪费彼此的时间。现在一些猎头顾问在打电话给候选人时，会改採比较迂迴的方式，试图在电话裡和候选人多聊个几句，以获得更多的资讯，方便从电话交谈中就先过滤掉一些不适合的求职者，觉得适合的才进行下一个流程，觉得不适合就婉转的说「我会把您的履歷跟上述资讯一起给委托企业参考，如果企业方觉得适合再连络您」。通过这种方式，猎头顾问能让自己的面试时间做更有效率的运用，毕竟大家的时间都很珍贵，要是找来不适当的面试者，除了浪费彼此的时间，甚至会引来委托企业的抱怨。
所以，面试，从接到猎头顾问电话的那一刻就已经开始。
猎头顾问在电话交谈的过程中，并不会花费太长的时间，或是询问太多的问题，因为那是正式面试时才要做的事情。在电话裡，他需要的只是要掌握足够的资讯，来判断到底要不要邀请这位求职者进行面试。因此，可能只会问「你在上家或目前的公司职位」、「你对这性质的工作有什麼想法」、「为什麼离开前一份工作」之类的问题。问题本身不见得重要，候选人的答案内容也不见得重要，对猎头顾问而言，更重要的是候选人的反应、表达能力与态度。
虽然只是三五分鐘的短暂交谈，电话裡面却很容易把自己的个性和态度传达给对方。有的求人在电话裡面惜字如金，有的人滔滔不绝；有的言谈中透漏著接到电话的雀跃，有的则会很表现的惶惶不安；有的人让人感受到对这份工作的热切嚮往，有的人则明显对通话觉得不耐烦等等。各种资讯传达给电话另一方的猎头顾问，也同时影响著他是否邀请你进行面试的决定，甚至已经为你日后的面试先打上了一个印象分数。
当然，每个人的反应与表达能力是与生俱来，有的人思路敏捷、口齿清晰，自然容易在电话中容易建立好印象；有的人容易紧张或是不擅长表达，可能多少会影响到一点印象，这部分也许不容易在短时内改变，但我们至少能掌握「态度」。若候选人对这份工作透露出可有可无的无所谓，或是回答的语气满不在乎，试问如果您是猎头顾问，还会想邀请他来公司面试继续给自己软钉子吗？每个公司猎头顾问被赋予的权力可能不一样大，他们也许不一定有决定面试者的权力，但要让你面试机会消失这件事却是轻而易举。表现出应该有的态度，至少让打电话来的猎头顾问感受到你的礼貌以及热情与诚意，让对方发现你的优点。
面试，从接到猎头顾问电话的那一刻就已经开始，可别让自己输在起跑点上。
