招聘企业：广州某通信科技股份有限公司

1．全面负责公司人力资源，行政相关事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化、对外联系等事宜；
2．理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
3．擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4．推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
5．负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、6s办公环境管理、公司各部门统筹、固定资产管理等后勤保障，对外公共事务跟进；
6．制订、优化和完善薪酬福利制度；制订、优化绩效管理体系，监控各部门实施绩效管理体系并及时向副总经理反馈；
7．向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
8．能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作；
9．完成总经理交办的临时工作。