2018-06-01 12:40:32 点击数：
工作过几年的你，大概也都或多或少有过职业倦怠、疲乏的感觉，在工作当中，想打起精神，却丝毫提不起劲，而是打起转换工作的念头。
许多人在决定转职的当下，因为不同的转职因素考量，如老板太机车、无升迁发展机会、无加薪机会、办公室内斗严重等等，未能妥善评估自我能力，更未能够加以思考目前所具备的自身工作能力、条件及确切的转换方向，以致于在转职的过程当中，倍感挫折；即使转换后的下一份工作，依旧遇到和上一家公司、工作相同的问题，或者感到后悔及不适应，导致于又快速离职后，容易因年资不长久而接下来的求职路途中饱受质疑；
建议所有转职的朋友们，切勿将过去的工作及公司一再与现今的工作及公司相提并论、相互比较，以免落入一再反覆的怀才不遇、自艾自怜无限迴圈当中自我矛盾。纵然在客观条件当中，现今的工作及公司确实是比过往的工作及公司差一些，但是，当您既已选择如今的工作岗位，那麽在这份工作当中或者这家公司，必然有其当初吸引你的地方所在，因此应该遇见问题时尝试面对、解决并改变问题，或者让自己换个位置及角度思考，或许会好些。这也是在转职这件事情上，较为成熟的做法。
说来轻松，做起来必然不易，但是现实残酷的是，面对转职，我们都得思考的是－企业会怎麽看待「现在的我」；
企业的招聘人员面对映入眼帘的履历，是否能够在两到三分钟之内，从「你」过往的工作经历、所负责过的工作项目、内容、案例、成效及工作稳定性，看到或评断出「你」具备有与应聘条件相对水平的工作能力，以及「你」现阶段的求职目标规划，是与职务相契合的；另外，在工作的过程当中，势必会遇到困难及瓶颈，在这「你」如何去克服、面对、解决困难或者调整自我的心态，也是在「你的抗压性如何」这个问题上，企业招聘人员所想要明确知道的部分；
每家公司、每份工作，或多或少都有许多相同、相异的好处及坏处，在等待著「你」去面对；在先前的工作当中，面对问题时「你」曾经做过哪些努力，尝试改变或者调整自我心态，而非直接放弃或者抱怨。
建议所有欲转职的朋友们，在转职前都可以先行思考的问题是－倘若顺利转职后，在新公司及岗位上，依旧遇到在前家公司促使「你」转职的相同状况及问题时，「你」会怎麽做？如此一来，相信在未来面试上及转换工作后，面临相同问题时，你也可以有与先前截然不同的做法和选择！
