2018-07-13 14:37:51 点击数：
因为最了解你职位情况、绩效表现、薪资福利、团队合作状况、人际关系处理、工作态度与风评的非就职公司同事莫属。
因此，不要再以为现在公司奈何不了自己就不欢而散，自恃「此处不留爷，自有留爷处」的轻率态度，当你自以为收到几个面谈后确定好事近时，小心这些与你前公司相关的人会在这个业界破坏你『更上一层楼』的好事。尤其在录取经理以上级别或财会部门等需要高度诚信的职位时，公司更会对即将要录用的人选进行背景调查，以进一步确认其工作能力与成就，并查核其在之前的工作经验中是否有过重大违纪或道德缺失。在此举一正一反的实际案子供大家参考：
案例1：完美学经历背景又表现优异却铩羽而归
A君拥有漂亮的学历、5年以上外商大公司经验而且主动应聘B公司，B公司的人资很开心，好不容易能找到这位面试测验成绩优异、谈吐得宜、应答如流，又对成为公司ㄧ份子这麽有热忱的人选，为确保这是值得再安排二次面试的人选，人资单位决定先问问A君前东家对这位人选的看法。不料一开始A君前主管所给的评价却是“这个人是很聪明但自视甚高，但此外，有严重操守问题，像是与厂商之间也有些不太恰当的行为等”。 A君前同事部分则表示“此人很不合群，其实与大家处不来，常与主管及其他同仁有争执”。最后再问到人资单位，人资所提供的离职原因也与人选当时讲的所言不符。最后，在一连串的过程下来，其实公司是否录取此人也不言而喻，相信这也让原本以为离职升迁在望的人选感到错愕，不明白为何公司未通知进一步面试消息。
案例2：在竞争激烈的工作有幸雀屏中选
一家公司开出一个三百多人在应聘的工作，其中应聘者也不乏经验丰富又拥有国外硕士学历的人选，这批人选中也有不少人提供过往在公司丰功伟业期望能获得录取的机会。针对职务的特性公司安排了十来位人选做面谈，其中一位看起来是较有潜力的但仅毕业后一年多工作经验，且只是本科学历，但在人资针对人选前东家做背景调查后，主管也对此人选有很大的兴趣，最后因为面谈的表现还有前东家美言，最后我们以高于市场水平的薪资录用了这位人选。回顾这位人选其中一位前主管是这样形容他“他一毕业就到我们公司，一直表现优异超乎我们的预期，也因此我们给他很多训练与轮调机会，当后来知道他因为职涯考量要离开我们也很不捨，也告知如果未来还想回来还是可以直接回任，以他的资质与表现相信录取他的公司都可以有很好的绩效”，前主管的一番话也因此让公司更确信这是个正确的录用。
