2018-07-16 13:07:34 点击数：
在《思考，快与慢》一书中，探讨了判断力的错综复杂，不同的挑战需要不同节奏的决策。很多行动都很复杂，需要仔细判断，因此必须更缓慢、更审慎地进行决策。
人力资源工作也往往是如此，我们的工作核心都在人，人本身就是最复杂的，不考虑清楚贸然行动，往往会搬石头砸自己脚。
作为HR，在企业中首先谈的并不是做出什么成绩，而是先活下来，活下来的意思就是在各种复杂的环境能先玩转的过来。
有能力的人对任何组织来说都是稀缺的，那么老板这时候要怎么才能最快地筛选出最合格的人？一个最省事的办法就是，看谁能在内部复杂的斗争中存活下来，这在一定程度上已经证明了其在压力环境下的生存能力，这是很多老板们思考角度，所以先活下来最重要！
最忌讳的就是急于求成，就像今年俄罗斯世界杯里的西班牙和德国队一样，每个球员拿球都想过人或者一脚传球，每次都想着如何炫技一下吃下对手，脑子里都会出现青瓦白墙、小桥流水、竹喧浣女、焚香抚琴等一系列小清新镜头，然后被他的对手，一板砖拍倒在地上，最终出局。
所以说，活下来进入淘汰赛才是王道，急于求成的HR，也会像这届世界杯的西班牙和德国队一样，很快被淘汰！
