招聘企业：广东某网络技术公司

1、建立公司人力资源管理体系、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
2、深入了解业务现状及发展规划，合理规划人力配置，组织招聘管理工作，满足部门的人才招聘需求；
3、制订各个部门、岗位科学的绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、动态管理公司薪酬体系及方案，并定期进行修订以适合业务发展和人才保留需要；
5、根据能力发展需求，搭建科学的培训体系，提升员工能力；
6、推动公司组织与文化建设，协调处理员工关系；
7、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
8、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
9、负责各类管理信息反馈，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，跨境电商行业优先；
2、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
4、具备优秀沟通和学习能力，对人及组织变化敏感，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、绩效建立、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。