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JD902 人力资源总监 2018-09-03 广东

招聘企业:广东某网络技术公司

职位年薪:20-30万
部门:人力资源部
出国经验: 无
回报上级: 总经理
学历: 本科以上
行业: IT行业
年龄:30-45
人数:1

职位描述:

岗位职责:
1、建立公司人力资源管理体系、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
2、深入了解业务现状及发展规划,合理规划人力配置,组织招聘管理工作,满足部门的人才招聘需求;
3、制订各个部门、岗位科学的绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、动态管理公司薪酬体系及方案,并定期进行修订以适合业务发展和人才保留需要;
5、根据能力发展需求,搭建科学的培训体系,提升员工能力;
6、推动公司组织与文化建设,协调处理员工关系;
7、定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;
8、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;
9、负责各类管理信息反馈,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:
1、全日制本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,跨境电商行业优先;
2、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训;
4、具备优秀沟通和学习能力,对人及组织变化敏感,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、绩效建立、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

公司介绍:

  广东某网络技术公司通过旗下独立运营的跨境电商交易平台,为志在扩展海外市场的国产品牌商以及优质制造商提供销售代运营、产品代运营,信息咨询、以及网络技术开发等服务。在一带一路、稳出口、产业转型升级的国家战略下,跨境贸易迎来全新机遇。作为在跨境贸易领域潜心实战了近10年并且业务量突破数亿的创始团队,经历过传统B2B外贸的举步维艰、见证过跨境B2C电商的兴起与发展瓶颈,深知跨境贸易的复杂以及各种模式的痛点。为更好地帮助国内生产商创品牌、掌握定价权、避免沦为海外大型进口商的“代工厂”,同时帮助海外中小采购商更高效地对接最上游货源,决心以互联网+跨境小额批发贸易的模式搭建一个全新的跨境贸易平台,以海外中小规模采购商为用户主体,帮助中国广大的新生国产品牌以及优质生产商搭建海外销售渠道,夺回定价权,同时整合跨境支付、跨境金融、跨境物流等服务,为用户搭建一个全新而高效的跨境供应链综合服务平台。