2018-10-29 16:21:57 点击数：
到了30多岁，如果在各大平台上还算活跃，你会发现一年给你打过电话、发过岗位的猎头可能不下100个，微信里可能也加了几十个猎头。但是，哪些猎头是好猎头，值得我们去托付简历？
猎头的专业性大概分这几个档次：
毫无专业性可言的
举个例子，你明明是财务，他给你推市场岗位；你明明已经年薪50万，他给你推20万的岗位；你明明有家有口在上海，他推荐深圳的岗位给你。
没有事前的功课，根本不了解候选人。
不了解候选人，其实也没关系。你可以开口问，做记录啊：
你做什么岗位？未来职业规划想去哪种类型的企业？对未来的薪资预期如何。
他心里想的只有自己的岗位，得赶紧填上。自己的KPI得赶紧完成，候选人想要什么？他并不关心。
专业顾问型猎头
专业的猎头顾问有一项工作，就是帮助候选人全面了解企业的需求：
企业为什么要招这个岗位？
企业目前围绕这个岗位的架构如何？
企业最关注的岗位能力是什么？
岗位的直线领导，是什么样的性格？
岗位是否有潜在的机会或者潜在的坑？
如果猎头能在面试准备中和你详细聊以上内容，恭喜你，你遇到了一个靠谱的猎头。如果Ta还愿意和你讲一讲这个岗位上潜在的风险，这是一个值得长期合作的猎头顾问。
良师益友型猎头顾问
有些顾问，虽然年纪可能没有我们长，但是因为和很多企业和候选人打过交道，可以说是阅人无数。
这种猎头，如果愿意站在你的角度给你分析岗位，分析职业规划，而不是竭力推荐他的岗位，那真是我们求职者的福气了。建议交个朋友，请人吃个饭啥的，不吃亏。良师益友型顾问还有一个细节：不畏惧艰难的沟通。绝大部分猎头顾问，可能面试前沟通频繁，但如果你因为某种原因没拿到offer，他也不会来告诉你（这种对话让人不愉快嘛），从此以后成为你微信里一个静悄悄的好友。 真正专业的猎头顾问，不畏惧不愉快的沟通，他能够换位思考，了解候选人其实很想知道面试结果，不想干等着，所以他会把面试结果，无论好坏，第一时间告知候选人。
出色靠谱的猎头朋友是我们职业发展路上的好帮手，建议每一个职场人都应该结交1-2个靠谱的猎头朋友。
靠谱的猎头有三个特征：
认真负责，对岗位和工作内容了解深刻；
愿意换位思考，从候选人角度着想；
不畏惧不愉快的沟通，愿意分享面试失败的结果。
希望每个人都能遇到身边的猎头伯乐。
